建設公司新員工參加集團總公司入職培訓
來源： 時間：2014-07-29 閱讀：0
近日，建設公司2014年新入司員工參加由集團總公司舉辦的為期兩天的入職培訓，據了解，今年建設公司總共引進各類高校人才28名，其中研究生2名、本科生22名、大專生4名，新員工的加入為公司注入了新鮮的血液，充實了公司的人才儲備。此次培訓在參訓人員、培訓內容、培訓規格都屬歷年培訓之最，充分體現了集團公司對增強企業核心競爭力既“人才培養”的重視。
在開班儀式上，甘肅建投總經理蘇海明做了重要動員講話，具體有以下幾點：1、作為80、90后來到建投集團首先要了解企業的歷史和文化，要思考怎么把自己所學的知識與企業的發展很好的結合起來。2、做好學習認知轉換，在學習上重新定位。要把專業知識與工作實踐結合起來，做好價值觀的轉變，培養團隊合作意識，努力適應工作環境，處理好人際關系。3、學習角色的轉換，盡快融入企業。要明白我們該做什么、能做什么、要做什么，定位好自己職業的發展目標和方向，并不遺余力的付諸行動和努力，忠于自己所從事的事業和企業。
在隨后的兩天培訓時間里集團總公司的個別領導親自授課，并就新員工所關心關注的實際問題做了細致的解答。在課程安排上，甘肅建投副總經理王世新就甘肅建投歷史沿革、企業發展基本情況、企業“十二五”規劃等情況進行講解。集團總公司黨委宣傳部、團委有關領導分別就企業品牌和文化建設、團青活動開展等內容進行授課。集團總公司人力資源處就甘肅建投人才發展規劃，人才引進、培養、使用及考評規定，勞動關系、工資薪酬等相關內容進行培訓。同時培訓中心就“大學生如何融入企業實現角色轉換”作了專題講座。培訓結束后，培訓中心對學員們進行了統一考試。
通過此次培訓，新員工不僅對甘肅建投有了全面的了解和認識，而且對建設公司在總公司的組織結構中所發揮的作用和地位有了全新的認識，工作熱情和事業信心倍增，相信在以后的工作中能夠迅速轉變角色，以飽滿的熱情投入到企業的生產經營中，為甘肅建投的跨越發展做出應有的貢獻。
（通訊員 董超)
在開班儀式上，甘肅建投總經理蘇海明做了重要動員講話，具體有以下幾點：1、作為80、90后來到建投集團首先要了解企業的歷史和文化，要思考怎么把自己所學的知識與企業的發展很好的結合起來。2、做好學習認知轉換，在學習上重新定位。要把專業知識與工作實踐結合起來，做好價值觀的轉變，培養團隊合作意識，努力適應工作環境，處理好人際關系。3、學習角色的轉換，盡快融入企業。要明白我們該做什么、能做什么、要做什么，定位好自己職業的發展目標和方向，并不遺余力的付諸行動和努力，忠于自己所從事的事業和企業。
在隨后的兩天培訓時間里集團總公司的個別領導親自授課，并就新員工所關心關注的實際問題做了細致的解答。在課程安排上，甘肅建投副總經理王世新就甘肅建投歷史沿革、企業發展基本情況、企業“十二五”規劃等情況進行講解。集團總公司黨委宣傳部、團委有關領導分別就企業品牌和文化建設、團青活動開展等內容進行授課。集團總公司人力資源處就甘肅建投人才發展規劃，人才引進、培養、使用及考評規定，勞動關系、工資薪酬等相關內容進行培訓。同時培訓中心就“大學生如何融入企業實現角色轉換”作了專題講座。培訓結束后，培訓中心對學員們進行了統一考試。
通過此次培訓，新員工不僅對甘肅建投有了全面的了解和認識，而且對建設公司在總公司的組織結構中所發揮的作用和地位有了全新的認識，工作熱情和事業信心倍增，相信在以后的工作中能夠迅速轉變角色，以飽滿的熱情投入到企業的生產經營中，為甘肅建投的跨越發展做出應有的貢獻。
（通訊員 董超)
